杭州招聘推广专员王海燕介绍，今年杭州将继续实施“人才新政30条”，加大人才引进力度，推出一系列政策措施，全力打造“人才高地”。其中，在高层次人才引进方面，将重点围绕新一代信息技术、生物医药、新材料、智能制造、数字经济等领域，引进一批国内外顶尖人才。同时，还将加大对高层次创新团队的支持力度，对在我市工作的海外高层次人才，给予最高500万元的安家补贴。
一、小型餐饮连锁做推广，是找推广公司还是招聘专职人员？
优质答案1：
1，建议自己招聘推广专员，只做网络推广。成本低！
2，因为你自己的产品自己最清楚核心在哪里，卖点在哪里，还有特色、优势、好处，同行区隔在哪里，你想要找到什么样的客户，如何介绍沟通，都是你自己最清楚，你和专员共同努力是最好的选择。
3，推广不是今天发宣传明天就有效果，没那么简单，是需要时间来验证你的项目，客户才会有信任。你找推广公司，他不一定理解你的核心点，你找他们沟通次数多了，修改多了，还不高兴，给你脸色看。如果没效果，他们也不知道下一步怎么操作。时间一到，不了了之！
推广＝写好文章后(图文并茂) 找到平台工具发布
4，你说自己已经有3家直营店了，就是自己不会推广。给你几个方向，首先建立自己的九游会登录j9入口官网，再就是选择头条文章写日记，btb平台发布信息（所有美食网站，招商网站等）微信，今日头条，微博博客，聚焦九游会登录j9入口官网和头条，微博博客，其他媒体平台，电商平台，社交平台，直接把文章复制过去。这些都是推广的工具
网络平台推广的本质是内容营销： 1）内容，不是店铺说明书，贴点说明书仅仅是内容的一小部分； 2）内容，是你本人及你的产品的卖点（特色、优势、好处），卖点的背后是营销策划； 3）内容，是让客户信任你本人及你的产品，信任的背后是故事。
4）写你创造这个产品的故事，你本人老板经历的故事，顾客的故事。
博客和头条文章）推广，“卖产品不如卖自己”，这是非常有效果的方法，在新浪微博里都在用头条文章写博客，通过一系列的博客让客户了解你，信任你，最后与你做生意。
对于博客营销，大家千万不要在博客里只写公司和产品介绍，那是很大很大的错误，个人感觉比较好的比例是2：8，写企业与产品只占2成，其余8成写任何你想写喜欢写的东西。博客的本质是日记，你不要忘了这一点。如果雷锋在今天这时代，肯定是推广高手，他可以毛主席看到他的日记。毛主席一看就被营销了，立马提出向雷锋学习。你写博客就是一样的道理，需要时间发酵。
平台的推广与运营，这个方法真的比较简单，只要认真做，3个月必有效果。所谓效果就是可能有订单了！
第5点：做好推广的关键在于 1）定位哪一个细分市场？ 2）卖点营销的策划能力； 3）能否找到一个强势的usp；广告词 4）与竞争对手的概念区隔； 5）面对客户，特色、优势、好处，你说哪一个？ 6）通过客户关怀、直营店顾客见证的故事，能否做出网上信任度？
【6大步骤写好推广信息】 1）首先想到客户要解决什么问题，并列表写出一个或多个问题；为什么要加盟你？ 2）写一个客户加盟的真实故事，或者直营的真实故事，注意用具体的、感性的词汇和语句； 3）写出你与竞争对手的不同之处，也就是多个差异化、或个性化的卖点； 4）写下一段文字，检查是否有炫耀自己专业的术语或词汇；一定要写市井，菜市场讲话的感觉，大家才喜欢。不能有炫耀文字语气词汇 5）写出你的产品或技术的简单介绍，可以是以标准指标为主的信息内容； 6）最后写出一定数量的客户见证，如果现在没有就以后写。
关于推广的技巧太多了，暂时不回答了
今天说的这一切都建立在，你自己做好了加盟标准，相关制度，和完全可以复制模式。
优质答案2：
谢谢您的邀请。还是推广公司好一些，毕竟他可以从各种渠道来更好的推广。你也可以省一些事。一个餐饮的前途和推广有很大关系的，推广好了，餐饮就会做的很长久。所以有些钱可以省，有些钱不能省。最后祝老板生意兴隆发大财。
二、如何将新媒体与招聘相结合来降低公司的招聘成本并且提高招聘效率？
优质答案1：
利用新媒体资源进行招聘将是未来趋势，目前来说，互联网和移动互联网仍然是新媒体招聘的主要途径。特殊领域，如视频自媒体主播、舞蹈、表演等，可以利用自己公司的相应资源，实现远程面试或叫做试镜。
其他企业机构还可以通过人才网、猎头网、领英、脉脉等在线网站或app途径，寻找发现人才进行一对一招聘。但最终还是需要经过面试决定是否录用或入职。
优质答案2：
增加纲性要求，减少忽悠策略。
优质答案3：
哪要足够有创意，能吸引眼球，最好能做病毒式传播！