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一、如何从一个seo网络推广做到网络推广总监呢?

优质答案1:

我刚入行seo的时候,就经常会去招聘网,看看别人招聘seo主管需要什么需求,再评估下自己的实力是否能够匹配,然后有针对性的去加强。

作为网络推广总监,最最核心的不是你懂的东西有多少,而是真正能做到多少效果。一般总监位置就已经和kpi考核挂钩了,所以你的营销推广策略非常重要。

你还要非常清楚知道,做一个项目具体要花多少时间和精力,资源怎么配比(人力资源,推广预算),实际投入产出比有多少,而不再是一味的钻研某项技术的执行层。

而这些都需要你在基层职位的时候就要去巩固的基础,比如我推广一个网站,我要做多少友链,发多少新闻稿,做多少站群等等,大概出效果时间是多久,费用大概多少。

而不是领导说一个工作项目,你就照着做,而从来不问为什么这样做。

二、如何才能找到“对口”的行业网络推广者?

优质答案1:

首先确定公司要在哪方面发展,发展需要用到什么样的人才,然后根据要求去网上发布信息招聘,或者企业内部推荐。网上就在各大招聘网或者找猎头公司找。

优质答案2:

不留专业就提问题,这不是耍流氓么……

如果你需要推广的东西,十分尖端高科技,是普通人无法理解的,入门门槛很高的。当然需要对口的人才。如果只是普通行业,没必要非得对口啊!

干网络推广的本身就是一个行业,会根据你的产品,做调研找定位的,他的专业是把你的产品“推”出去!不是你产品的使用者,要那么对口干嘛?说相声么!

你的行业,应该是你找定位,无论是做seo的还是做品牌营销的专业公司、团队、个人,在他所在行业是“专家”,但在你所处行业就是小白!你也不用刻意的非得让其他行业深度了解你的产品,没用,他如果成为你这个行业的专家,他本身的能力也扔的差不多了!所以,你需求有点儿矛盾!

优质答案3:

你是要招聘还是要做网络推广?

招聘的话,很难找到一个高水平的推广人员。因为推广这个事是个综合实力,要求工作人员不仅懂各种互联忙工具的机制,比如百度的竞价和优化,阿里巴巴的会员,各种分类信息平台的推送,行业垂直平台的权重等各种问题他还需要懂产品的客户定位。我建议你培养自己的销售总或者营销总来弄清楚各种互联网工具的使用,而后就是招聘有计算机基础的员工。认真完成制定的工作就可以了。推荐你做百度竞价,优化的同时,配合几个信息群发软件,一年投资几万块钱,效果还是不错的。因为对你公司了解有限,暂时提供这些回答

三、怎么才能招聘到主播?

优质答案1:

我也喜欢主播这个职业,不过由于自己没什么才艺,所以不知怎么才能经营好主播这个行业。我在火山玩直播两个月,虽然没有挣下钱,当交到许多朋友,也把我这个内向的人,在平台上也锻炼的会说话了,现在是人人都可以当主播,不过想做的优秀主播就不容易了,个人见意如果想找到好主播,条件可以永许的话,可以开一个主播学校,专门陪养主播,这样也是可以的。

优质答案2:

优质答案3:

招聘网站

主流招聘网站:

58同城、赶集' 百姓、智联招聘、拉钩网、猎聘网

特点:

58同城、赶集、百姓是属于分类信息的网站,人数很大但是资源分散,招聘主播会有一些效果但是效率并不高

智联招聘、51job属于传统的综合性招聘网站,品牌知名度很高,但求职人群大多是偏向常规岗位,对于新兴行业的主播人才还没有积累

猎聘网,定位高端九游会登录j9入口的人才招聘的渠道。求职人群大部分是企业里的高管或者职业白领。我们的主播大部分都是90后年轻一代或者学生党,所以效果一般

拉钩网、boss直聘属于互联网垂直招聘网站,这种网站主要定位是互联网行业的九游会登录j9入口的人才招聘,适合招技术类岗位

各大直播竞品平台

官方招募计划

每个直播平台针对不同直播内容,不同主播资质开设大量扶持计划,跟官方平台签约可获得稳定的流量资源,但同时收益以及直播自由也会收到限制,签官方会面临无法跳平台,但收入比较稳定,签公会无平台限制,且享受部分礼物收益

挖掘主播(结合数据平台)

利用数据平台各个维度的数据物色符合需求的潜力主播,通过在不同平台浏览优质潜力主播并进行定向挖掘,观察主播的实时收益、和阶段性收益。每个大主播都有低谷期,对的时间遇上对的人,签约成功率自然大大提高。挖人需要做的工作就是问,每天坚持问一百次有效信息主播成功率会更高(有效主播的意思是发送的信息主播能看到)

结合排行榜,从腰部一些潜力股(还没做大的)找,这些人其实是有实力的,很多是因为入驻的晚,没有机会到头部了,可以找一批。

各大内容平台/社区

招募信息推送

利用微博、小红书、抖音等平台的流量推送招募信息

在各大论坛,网站:微博,公众号,百家号,头条号等一些女性经常逛的内容平台,留下招募信息

自媒体渠道

建立头条号、百家号、微信公众号等自媒体渠道进行招聘,关键问题是每天需要花大量的时间准备素材写一些原创的文章吸引关注。这个渠道的建设需要花费很长的时间周期来进行培养和维护。如果建立起相当粉丝量的账号,对于招聘/品牌的影响力效果是立竿见影的

社群(qq群/微信群)

加入主播招聘群或模特兼职群,或自己建了群吸引主播加入进行资源互换,但群聊回复效率低,且对于主播能力背景一时无法辨别

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