三险是指的哪三险？一起来看看吧！”，很多人可能不知道，其实这三险就是养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险是国家强制缴纳的，医疗保险是自己缴纳纳的。养老保险的缴费基数是根据个人的工资水平来决定的，每个地区的社会平均工资不一样，所以缴费基数也不一样。
本文目录一览：
- 1、三险包括什么?
- 2、三险通常指的是哪三险？
- 3、三险包含什么内容
- 4、三险是哪三险
三险包括什么?
问题一：单位上三险,都包括什么呢? 三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8% 3%)*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
男性满60周岁；女性满50周岁
1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量
我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
该员工月退休金为① ②=1770元
①基础养老金：5000元×20%=1000元
②个人账户养老金：924000÷120=770元
此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
2、医疗保险
个人部分：2% 3元；公司部分：10%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2% 0.8%）*2000=56元
其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
享受医疗保险保准：
在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
3、失业保险
个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
特别注意，农民工不缴纳失业保险
失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
请看下面：
失业保险发放数量
累计缴费时......
问题二：三险通常指的是哪三险？ 如果你问的是公司必须为职工办理的三险是什么的话，那这三险是失业保险、工伤保险、综合保险。因为养老保险、医疗保险是每个参加社保的企业必须为员工购买的。而其他三险是根据公司的实际情况而定的，条件好的可能三险都买，条件一般的可能只买失业保险和工伤保险。所以社会上很多单位在这三险上的缴纳上是有区别的。还有一个生育保险，这个保险目前已经和医疗保险合并了。公司在为员工上医疗保险的同时就已经把生育保险购买了（以前生育保险是单独购买的）。有人说单位必须购买的是五险一金其实说的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、综合保险和公积金。这五险一金是针对哪些大公司大企业而言的。一般现在大多数企业和公司都会买这五险一金的。只有一些私营企业和公司或单位效益不是很好的才会根据自身的实际情况来为员工购买保险的。
问题三：新三险包括哪些？ 养老保险费、医疗保险费、工伤保险费。
一、养老保险待遇：
对于养老保险待遇领取地为本市的，待遇按本市现行统一规定执行。
二、医疗保险待遇：
1、住院：待遇与本市城保在职职工一致；
2、门诊：至6月底不再在原综保卡中继续发放20元/月的医药费补贴。
新发某卡（暂定名为白玉兰卡），每月向卡中发放30元，使用范围和 *** 暂不确定，发卡时间最早为2011年8月。
三、工伤保险待遇：
1、因工致残1-4级伤残待遇可选择按月长期领取或一次性领取。按月长期领取的细则未出。若一次性领取，则需与用人单位解除或终止劳动关系。
2、死亡或其他等级伤残待遇仍与综保一致。
问题四：汽车三险是什么 三险一般是指交强险、三者险、车损险，这三个保险。
1、交强险：
交强险是由保险公司对被保险机动车发生道郸交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
2、三者险：
第三者责任险(简称三责险)是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。
3、车损险：
车损险指，被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故，造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿。
问题五：三险一金包括什么 五险一金“五险”分别指养老保险常医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。让我们以2009年的北京为例，把这些项目逐项累加，看你每个月要交给 *** 多少钱。
养老保险28%，其中公司缴纳职工收入的20%，个人缴纳8%。
医疗保险12%，其中公司缴纳职工收入的10%，个人缴纳2%。
失业保险1.2%，其中公司缴纳职工收入的1%，个人缴纳0.2%。
工伤保险0.3%，其中公司缴纳职工收入的0.3%，个人不用缴纳。
生育保险0.8%，其中公司缴纳职工收入的0.8%，个人不用缴纳。
住房公积金24%，其中公司缴纳职工收入的12%，个人缴纳12%。三险是养老保险，医疗保险，失业保险，一金是公积金，有的地区强制性要求单位买工伤险，员工不须缴纳，失业险农村人员一般 不用缴纳
问题六：三险和五险各是什么？ 三险、五险，一般都是指单位为员工统一办理的社保。三险是指养老、医疗和工伤。五险一般包括养老、医疗、工伤、失业和计划生育保险，如果加上住房公积金，就称“五险一金”。清楚了吗？
问题七：三险一金与五险一金的具体区别是什么啊？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤功险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
没有区别，你缴纳三险一金，用人单位缴纳五险一金，因为生育和工伤险你不用缴纳，是用人单位单方面承担缴纳义务。
问题八：社保中的三险包括哪几项 养老保险、失业保险、医疗保险
问题九：企业可以为员工缴纳三险吗，具体包括哪三险 三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
问题十：单位上三险,都包括什么呢? 三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例
1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8% 3%)*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
男性满60周岁；女性满50周岁
1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量
我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
该员工月退休金为① ②=1770元
①基础养老金：5000元×20%=1000元
②个人账户养老金：924000÷120=770元
此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
2、医疗保险
个人部分：2% 3元；公司部分：10%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2% 0.8%）*2000=56元
其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
享受医疗保险保准：
在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
3、失业保险
个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
特别注意，农民工不缴纳失业保险
失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
请看下面：
失业保险发放数量
累计缴费时......
三险通常指的是哪三险？
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。
1、养老保险
个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险
企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险
个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。
扩展资料：
1、缴费比例
北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。
三险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2、缴纳年限
2014年要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
你个人每月应缴纳的费用：养老保险：1300×8%（全部划入个人帐户）=104元；医疗保险：1300×2% 3元=29元；失业保险：1300×0.5%=6.5元。应该从工资里扣除。至于退休时养老保险金会领取多少，这要看你所在的城市，在你退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。
参考资料：百度百科-三险
三险包含什么内容
社保三险包括养老保险、工伤保险和失业保险。医疗只有两险基本医疗和生育保险。社保和医保从2021年已分家，社保归人社局管理，医保归医保局管理。
三险是哪三险
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
三险并不是完全由用人单位缴纳，而是由员工本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1% 。另外，汽车的三险一般是指交强险、车损险、第三者责任险。交强险是强制要求购买的，车损险主要赔偿交通事故中保险车辆的损失，第三者责任险是赔偿交通事故中第三者人身伤亡或财产损失。
社保三险参保所需材料
1、携带本人户口簿(本区非农业)
2、身份证
3、2张一寸彩照
4、证卡工本费
5、填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》
6、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》
7、缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和ic卡